老板在工作期间突发脑溢血死亡该怎么办
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根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 职工因工伤死亡，其亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费是6个月的统筹地区上一年度的职工平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
员工因工作受伤而突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。
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工作期间突发脑溢血算工伤吗脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2020.12.23 192 -
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工作间突发脑溢血算工伤么根据法律规定，在工作期间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤，享受工伤保险待遇。因此，上班期间突发脑溢血能不能算是工伤，并享受工伤保险要分情况讨论： （1）若是在上班期间突发脑溢血死亡或者在四十八小时之内
2020.10.17 130
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临时工在工作期间突发脑溢血该怎么赔偿, 工作期间突发脑溢血谁赔偿
1.根据《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病
2022-03-04 15,340 -
工人在工作期间突发脑溢血, 老板应该负责吗
如果是在工作中发生的疾病，可以主张工伤赔偿，老板需要承担赔偿责任，是否签订劳动合同？是否缴纳社保？没有缴纳社保的老板一般需要承担全部的医药费。现在是什么情况？
2022-01-21 15,340 -
工作期间突发脑溢血死亡属于工伤吗
劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。 可以要求用人单位支付工亡待遇。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，
2022-04-09 15,340 -
工作期间突发脑溢血, 上班期间在工作单位突发脑溢血, 是否属于工伤
不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及经抢救无效在48小时之内死亡的，其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
2022-02-12 15,340
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,301 2022.04.17 -
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老板少发工资怎么办劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
1,834 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工资该怎么办老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请，进行调解。如果调解失败，在一方当事人要求仲裁的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会
1,039 2022.04.17
