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公务员与打架要如何处理

2023-02-20 09:47

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2023-02-20回复

依据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。行政处罚就是罚款和拘留。 对于故意伤害案件,可以由检察机关提起公诉,也可以由被害人提起自诉。 依据《刑法》第234条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。提起的刑事诉讼可以附带民事诉讼。至于赔偿多少就要看法院裁量了。

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公职人员打架处理如下:如果构成轻微伤的,按照治安案件处理,予以行政拘留,而达到轻伤的,则是按照刑事案件处理。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

用人单位分以下情形处理员工打架: 1、构成工伤的 公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤。 2、仅违反用人单位规章制度 按用人单位规章制度处罚,一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等,然后对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。 但劳动者严重违反用人单位规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 3、未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的 情节较轻的,公安机关可以调解处理,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但不能以此为由单方面解除劳动合同。 4、构成犯罪的 单位指使员工打架构成犯罪,员工依法承担刑事责任,同时对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 员工自己犯罪的,单位可以单方面解除劳动合同。

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