您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤保险可以一年一结吗

工伤保险可以一年一结吗

2022-03-16 14:34

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-03-16回复

用人单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同,你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定,认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系,这样才会被认定为工伤的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

只能在第二年同一时间再次参保。当年就不享受医保待遇。交就享受待遇,不交则不享受。医疗保险一般断缴3个月以上就不能享受了,断缴一年的不用补交,直接从现在开始缴纳,3个月后即可开始享受医疗保险待遇。

章法律师

广东律参律师事务所

如果遭受工伤损害的职工购买了商业人身保险,而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件,则受益人享有商业人身保险给付请求权,而不受其是否获得了工伤保险给付的影响。 商业保险和工伤保险两者性质不同,可以相互补充,但不能相互取代。

律师普法更多>>
  • 工伤保险一月一交吗
    工伤保险一月一交吗

    是的。工伤保险由用人单位缴纳,职工个人是不缴费的,基本上都是一月一交。按照职工工资总额作为缴费基数,由于各个行业的风险系数不一样,缴费费率也不相同,一般是0.5%到2.0%之间,缴纳的费用也不一定。

    2020.05.01 263
  • 工伤保险一年工资多少钱一月
    工伤保险一年工资多少钱一月

    工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

    2020.07.28 141
  • 工伤保险一年多少钱
    工伤保险一年多少钱

    职工工伤保险的保险费,一般是由用人单位承担。法律没有明确规定具体数额,国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

    2020.06.12 268
专业问答更多>>
  • 工伤保险是一年一交吗

    工伤保险是由单位按月全额缴纳的。每月初进行结算当月费用,月底缴纳单月费用。依据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的

    2023-02-13 15,340
  • 工伤保险一年多少钱可以办

    单独为员工购买工伤险,一般是根据企业性质不同,分别按照职工工资总额的0.5%到1.5%缴纳。 一、一般工伤保险,公司缴纳,个人是不需要缴纳的,按照企业性质的不同,所缴纳的工伤保险的费用也是不相同的。

    2023-02-13 15,340
  • 工伤一个月可以补工伤保险吗

    1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹

    2022-04-06 15,340
  • 工伤一个月后报工伤保险可以吗

    1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹

    2022-04-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 结婚一年可以起诉离婚吗 01:00
    结婚一年可以起诉离婚吗

    无论已经登记结婚,是经过一天还是两天,一年还是两年,由于我国实行婚姻自由政策,这时候夫妻双方如果感情确实已经破裂的,可以通过诉讼离婚的方式,解除原来的婚姻关系。因此,如果双方结婚只满了一年,只要一方认为婚姻已经没有办法继续经营下去,这时候就

    1,192 2022.04.17
  • 学平险一年内可以报销几次 00:55
    学平险一年内可以报销几次

    学平险一年内可以报销几次,还要看实际情况。如果是意外伤害医疗费用保障,则不是以次数为限,而是以保额为限,即可以多次报销,直到限额用完为止。比如某学平险意外伤害医疗限额为十万,保障期间,发生一次保险事故后用了两万限额,则还有八万限额可以用,若

    5,968 2022.04.17
  • 工作一年多没签合同可以赔偿吗 01:04
    工作一年多没签合同可以赔偿吗

    工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳

    2,588 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?