工作期间被打怎么处理?
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工伤赔偿,首先,要分清在什么场所,在工作单位为工伤,在外面以社会治安管理条例处理。 1、公司领导打人,从公司制度和治安管理条例,领导都有错。 2、看受伤的程度,受轻伤,负刑事责任,轻微伤为民事追究,如达到轻伤,报案,一定由公安部门处理,又可处罚,又能得到赔偿。 3、如在单位,因工作原因被打,这要根据具体情况,您有没有动手,领导有没有受伤,按伤的情况要求赔偿。 4、要求单位报工伤,工伤申报后,劳动部门会帮助您,进一步维权和处理。如报销医药费,伤残鉴定,责任追究,伤残赔偿等。 5、不要再怕领导,打都打了,要处理,对以后的工作有好处,不能退步,那以后领导会更加欺负您的。用法律的维护自己的尊严,尊严比其它的更重要。 祝早日处理完,再安心工作。
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建议及时报警,明显不构成轻伤且被害人不要求做鉴定或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚,经鉴定达到轻伤以上的,追究刑事责任,涉嫌故意伤害罪。 可以主张相应的医疗费误工费赔偿。
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工作时间被同事打伤处理方案
可以采取以下方式向行凶者要求赔偿: 1、双方协商解决。 2、经基层组织或者人民调解委员会调解。 3、报案后,由警方主持调解。 4、提起刑事附带民事自诉。 5、属于公诉案件的,可以向司法机关提出刑事附带民事诉讼要求。 6、单独提起民事诉讼,请
2020.07.02 310 -
工作期间被人打了算工伤吗
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党员工作期间喝酒怎么处理
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2020.10.19 1,958
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工作期间被打怎么处理
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2022-03-21 15,340 -
工作期间被打了怎么处理
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2022-03-17 15,340 -
工作期间被人打了怎么处理
如果你是因为工作的原因挨打构成轻伤,属于工伤,你可以向公司主张工伤赔偿;若是为了公司的利益挨打构成轻伤,受益人是公司,即使凶手没有抓住,公司应当对你的损失予以适当补偿。以上情况,你可以找公司进行协商,
2022-03-17 15,340 -
在工作期间被人打伤怎么处理
上班打架受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的,才能认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工
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哺乳期间离婚怎么处理
根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,在哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,夫妻双方都自愿离婚的,可以协议离婚,如果夫妻一方不愿意离婚的,另一
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