用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些,用人单位能否解除劳动合同
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用人单位不得解除劳动合同的情形有:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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用人单位有哪些情形不得解除劳动合同
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用人单位不得解除劳动合同的情形
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2020.11.19 175
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2022-01-23 15,340 -
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2022-02-27 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些,用人单位能否解除劳动合同
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2022-03-22 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
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1,652 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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单位强行解除劳动合同怎么办
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1,312 2023.01.04