什么情况下企业不交社保?
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用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
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以下可以免征土地使用税： （1）国家机关、人民团体、军队自用的土地； （2）由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的土地； （3）宗教寺庙、公园、名胜古迹自用的土地； （4）市政街道、广场、绿化地带等公共用地； （5）直接用于农、林、牧、渔业的生产用地； （6）经批准开山填海整治的土地和改造的废弃土地，从使用的月份起免缴土地使用税5年至10年； （7）由财政部另行规定免税的能源、交通、水利设施用地和其他用地。
根据国家规定，养老保险至少要交满15年，退休后才有养老金。因此，养老保险未缴满15年的需要补缴。另外，养老保险交的年份越多，退休后能够领到了养老金就更多。补缴条件： （1）本市户籍或外地非农业户籍； （2）与单位解除劳动关系； （3）社会保险账户在本地； （4）社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员。
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什么情况下需要交企业所得税要交企业所得税条件如下： 1、工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元； 2、其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。 企业所得税是对我
2022.06.11 1,718 -
什么情况下企业会解散如下情况下企业会解散：因公司合并或者分立需要解散、股东会或者股东大会决议解散、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、依法被吊销营业执照等。且除第一次项外，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组。
2022.12.02 145
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什么情况下交企业所得税？
1、企业实现利润就要交所得税，一般是按季度预缴，年终结算，多退少补。 2、企业所得税法定税率为33%.同时还设置两档优惠税率：年应纳税所得额在3万元（含3万元）以下的，暂减按18%的税率计算缴纳企业所
2023-04-27 15,340 -
什么情况下不能买社保
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。用人单位与职工建立了事实上的劳动关系，就必须按规定为职工参保和缴纳社会。但下列人员不在社会保险参保范围之内： 1、外方人员(不含
2022-06-29 15,340 -
什么情况下可以不交企业所得税
不交企业所得税分为两种情况：恶意和非恶意。 1、非恶意： 真实亏损的企业可以不交。 账面长期亏损，不交企业所得税而又正常经营的企业，可能会引起税务的关注，他们可能参照同行业企业的所得税缴纳情况，对你们
2022-05-04 15,340 -
社保什么情况下需要补交
根据国家规定，养老保险至少要交满15年，退休后才有养老金。因此，养老保险未缴满15年的需要补缴。另外，养老保险交的年份越多，退休后能够领到了养老金就更多。补缴条件：（1）本市户籍或外地非农业户籍；（2
2021-12-27 15,340
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企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
665 2022.06.22 -
00:48
企业一般什么时候交社保社企业一般每个月5号到15号之间交社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。根据相关法律规定，
27,766 2022.05.11 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,597 2022.04.17
