用人单位拖欠劳动报酬有哪些影响因素有哪些
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 _______《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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拒不支付劳动报酬的表现有：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;二是本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。根据《刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动关系的影响因素如下： 1、劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施； 2、企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧； 3、职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强； 4、职工队伍不够稳定，一线职工参保率仍然较低；等等。
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劳动关系的影响因素有哪些劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施；企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧；职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强等。
2020.02.29 447 -
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用人单位有哪些义务向劳动者支付劳动报酬用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2020.09.05 207
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用人单位拖欠劳动报酬的责任有哪些，影响因素有哪些
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 _______《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动
2022-04-28 15,340 -
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用人单位拖欠劳动报酬怎么办，用人单位拖欠劳动报酬
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
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7,593 2022.04.15 -
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父母有案底对孩子有哪些影响根据我国刑事法律规定：谁实施犯罪行为由谁承担法律责任，不会涉及其他家庭成员。因此，从法律上说，父母犯罪，子女是不承担法律责任的。但是，父母有刑事犯罪记录，会对子女的政治前途有一定的影响。 根据我国《公务员法》和相关录取、政审的规定，父母有刑
6,642 2022.04.17 -
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