黑龙江省省级退休人员调整方案解读
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调整退休人员基本养老金，不仅关系到广大退休人员的当前切身利益，也攸关养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。此次调整后，预计全省将有540万企业退休人员和54万机关事业单位退休人员受益，共惠及近600万退休人员。根据通知要求，增加的基本养老金将力争在今年9月底前发放到位。企业和机关事业单位离休干部不列入此次调整范围。 根据国家部署和要求，今年企业和机关事业单位退休人员首次同步调整待遇，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。退休人员的基本养老金增加额由以上三部分构成。 定额调整为：退休人员每人每月增加60元。 挂钩调整与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制。其中，与本人缴费年限挂钩调整的部分，本人缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2元；本人缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。与基本养老金水平挂钩调整的部分，企业、机关事业单位退休人员还分别按本人本次调整前月基本养老金的1.7%、1%增加月基本养老金。 在上述调整基础上，对高龄退休人员将于予以适当倾斜。2015年底前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。 阅读。
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1、定额调整 每人增加35元。去年的标准是40元，同比减少了5元。在全国属于次低水平。 2、挂钩调整 （1）与缴费年限挂钩 缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄）每满1年，增加1.6元，不满1年的按1年计算。体现长缴多得和社会激励，在全国属于略为偏低水平。去年的标准分别是2元，同比减少了0.4元。工龄的单价缩水了。 （2）与养老金水平挂钩 和本人2020年12月底养老金水平挂钩按比例增加0.97%。去年是0.79%，同比提高了0.18%。这一水平和其他地区横向比较，算低水平。 3、倾斜调整 在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列五类特殊退休群体，额外增加养老金。调整水平和去年持平。 （1）向老革命倾斜 符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。 （2）向老职工倾斜 1953年12月31日前参加工作的人员(不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人)，每人每月增加15元。 （3）向高龄老人倾斜 对截至2020年12月31日年满70岁以上的高龄老人，按年龄分两档，额外增加养老。其中，年满70-79周岁的，每人每月增加30元；年满80周岁及以上人员，每人每月增加40元。 （4）向艰苦边远地区退休人员倾斜 一、 二、三类艰苦边远地区退休人员，每人每月分别增加5元、10元、15元。 （5）向企业退休军转干部倾斜 执行兜底政策。确保调整后其基本养老金不低于全省企退人员平均养老金水平。
黑龙江省退休人员养老金调整方案：总体养老金数额有所增加，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整三结合的方式进行。调整的适用范围包括缴纳了基本养老保险，在2020年12月31日前办理退休手续，并按月领取养老金的退休人员。
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黑龙江省退休金上调方案1、定额调整 每人增加35元。去年的标准是40元，同比减少了5元。 2、挂钩调整 (1)与缴费年限挂钩 缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄)每满1年，增加1.6元，不满1年的按1年计算。 (2)与养老金水平挂钩 3、倾斜调整 在
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黑龙江省退休人员调整方案
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黑龙江省企业退休人员工资调整方案
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2022-03-21 15,340 -
黑龙江省企业退休人员养老金调整方案
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