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解聘员工赔偿标准用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2020.10.09 96 -
企业解聘员工赔偿标准解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.01.26 152 -
企业解聘员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个
2022.04.13 794
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公司解聘员工的具体赔偿标准是什么？
1、公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍： 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
2022-12-13 15,340 -
公司解聘员工赔偿标准具体是什么
公司解聘员工，若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为补偿金的两倍。根据相关法律规定，用人单位若是不支付的，劳动者可以申请仲裁。
2022-07-20 15,340 -
公司解聘员工赔偿标准具体是什么？
1、公司解聘员工，若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为补偿金的两倍。根据相关法律规定，用人单位若是不支付的，劳动者可以申请仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-11-08 15,340 -
解聘员工赔偿标准
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均
2022-02-20 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,561 2021.04.25 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,439 2022.04.17 -
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无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,041 2022.04.17
