老板有人说我们没有签劳动合同该怎么办
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老板没跟我签合同我要走他不给发工资的处理方法:可以向劳动行政部门进行举报、投诉,并提交相关证明存在劳动关系的材料,如:考勤记录等,由该部门责令其支付劳动报酬;可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。
1、可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要支付双倍工资。 2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。
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我合同没签, 老板说没签合同我要赔我
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 劳动者给用人单位造成的直接损失,如果劳动者存在主观故意或重大过失,那么用
2020.11.08 167 -
没签劳动合同老板不给工资我该怎么办
到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,将要被处罚。 三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,要求工资双倍支付。
2020.04.17 164
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老板没有签劳动合同,就说我们们没有签订劳动合同,我该怎么办?
《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没有签订劳动合同形成事实用工的,也构成劳动关系。 老板没有与你签订劳动合同,根据工作的时间长短承担不同法律后果,如果自用工之日起超
2022-04-18 15,340 -
老板没有签劳动合同,就说我们们没有签订劳动合同,我该怎么办呢?
《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没有签订劳动合同形成事实用工的,也构成劳动关系。 老板没有与你签订劳动合同,根据工作的时间长短承担不同法律后果,如果自用工之日起超
2022-04-07 15,340 -
老板没有签劳动合同,就说我们们没有签订劳动合同,我该怎么办呢
《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没有签订劳动合同形成事实用工的,也构成劳动关系。 老板没有与你签订劳动合同,根据工作的时间长短承担不同法律后果,如果自用工之日起超
2022-04-14 15,340 -
老板说我们没签劳动合同我应该怎么办?
《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没有签订劳动合同形成事实用工的,也构成劳动关系。 老板没有与你签订劳动合同,根据工作的时间长短承担不同法律后果,如果自用工之日起超
2022-04-21 15,340
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00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不
3,641 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办
没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,479 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,465 2022.05.11