十年以上自动离职员工需要赔偿吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。
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十年以上员工主动离职补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.08 302 -
十年以上员工离职补偿如果是自己主动辞职的话，用人单位是没有补偿的。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是用人单位违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。
2020.01.29 365 -
工作十年以上自己辞职有赔偿吗工作十年以上自己辞职没有赔偿。具体情况如下： 1、如果在用人单位表现和业绩比较好可能会得到一些补偿； 2、如果工作十年是被迫辞职的话，那么就有相应的经济补偿金。 一、解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事
2022.07.26 5,207
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十年以上员工主动辞职需要补偿吗
如果是当事人主动辞职的，通常没有补偿，除非单位违法。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2022-03-21 15,340 -
工作十年以上自动离职有补偿吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为
2022-01-28 15,340 -
十年以上员工离职赔偿多少?
十年以上员工离职可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿；用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金；员工主动离职的，不需要支付经
2021-09-06 15,340 -
十年以上自动离职有补偿吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为
2022-02-19 15,340
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员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,186 2022.04.17 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,699 2022.05.11 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,110 2022.06.06
