如何理解无过错责任原则下的工伤赔偿
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工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况： 1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付 用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、由用人单位赔偿 ①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
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无过错责任原则是指依照法律规定，在特定损害情形发生时，致害人均被要求承担相应的侵权责任而不考虑其是否有过错的原则。这是侵权责任的特殊归责原则，侵权责任的承担不问过错，但存在着法定的减责、免责事由，致害人的过错会与责任的减免有关。
对无过错责任原则的理解是： 1、法律有规定的，才适用无过错责任原则； 2、无论行为人是否有过错，只要法律规定当事人要承担侵权责任的，按其规定处理。
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如何理解无过错责任归责原则无过错责任是指不以行为人的过错为要件，只要其活动或者所管理的人、物损害了他人的民事权益，除非有法定的免责事由，否则行为人就要承担侵权责任。 由于这种责任的承担，并不考虑行为人的主观意识状态，而只考虑损害结果和免责事由，故又被称为客观责任；与
2021.03.11 197 -
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2022.06.17 841 -
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2021.01.02 196
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如何理解无过错责任的原则
对无过错责任原则的理解是： 1、法律有规定的，才适用无过错责任原则； 2、无论行为人是否有过错，只要法律规定当事人要承担侵权责任的，按其规定处理。
2022-05-22 15,340 -
如何理解无过错责任原则？
对无过错责任原则的理解是： 1、法律有规定的，才适用无过错责任原则； 2、无论行为人是否有过错，只要法律规定当事人要承担侵权责任的，按其规定处理。
2022-12-31 15,340 -
如何理解无过错责任原则
无过错责任原则，也叫无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的依法律规定应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的确认责任的准则。执行这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害的客观存在，根据行为
2022-08-27 15,340 -
该如何理解无过错责任原则？
无过错责任原则，也叫无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的依法律规定应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的确认责任的准则。执行这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害的客观存在，根据行为
2022-08-27 15,340
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如何理解罪刑法定原则（1）成文的罪刑法定。①法律主义。这是指只有立法机关制定的法律才有权规定犯罪和刑罚，行政机关制定的法规等无权规定犯罪和刑罚，即罪刑法定中的“法”不包括行政法规等。②禁止习惯法。虽然习惯法体现民意，但因为不成文，缺乏明确性，违反了预测可能性原
5,086 2022.04.15 -
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
1,559 2022.05.11 -
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854 2023.01.04
