计件工作应当按照什么标准根据劳动定额确定
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赔偿金额应当根据对方遭受的实际损失来确定。根据规定，合同中没规定违约金条款，法律也没规定违约金比例或金额，只要给对方造成损失，违约方就向对方支付。可约定一方违约，根据违约情况向对方支付违约金，也可约定违约造成损失赔偿的计算方法。
赔偿标准应当根据双方的责任和对方的伤害情况来确定。造成人身伤害的，赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗费用，误工减少的收入造成残疾的，根据规定，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和赔偿金；造成死亡，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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计量检定工作应当按照原则计量检定工作应当按照经济合理的原则，就近就地进行。计量检定是指为评定计量器具的计量性能，确定其是否合格所进行的全部工作，包括检验和加封盖印等。它是进行量值传递的重要形式，是保证量值准确一致的重要措施。国家法定计量部门或其它法定授权的组织，为
2020.01.27 866 -
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2021.02.19 125 -
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根据《劳动法》劳动者在法定工作时间以外的时间工作，用人单位应当按照什么标准支付劳动者工资
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2022-04-08 15,340 -
根据法律规定财产权应当按照什么标准赔偿
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2023-06-14 15,340 -
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金应根据什么标准确定
律师解答残疾赔偿金是受害人因伤致残导致的收入减少，或者因生活来源丧失，应给予的财产损害性质的赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动
2022-10-17 15,340
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,551 2022.04.15 -
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工伤保险费根据什么原则确定费率工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次，由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批
2,554 2022.04.17 -
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,753 2022.04.17
