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用人单位在什么情况下可以辞退劳动者,用人单位辞退劳动者过错程度

2022-11-05 21:24

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江西在线咨询顾问团

2022-11-05回复

人无完人,是人都会犯错,但并不是所有的错都要解除劳动者。如果按这种逻辑,作为企业将所有的运营风险都转嫁到劳动者身上,极其不合理也不合法。因此,根据法律规定及立法精神,一般只有在劳动者故意或重大过失且给单位造成损失的情况下,单位也可以辞退劳动者。那么,怎样判断劳动者的过错程度?则用人单位要有依法制定且已向劳动者公示过的规章制度,对此情况有无作出相关规定,另外,用人单位还需提供证据证明因劳动者的过程给其造成了损失。否则,用人单位的解除仍属于违法解除。

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如果劳动者在用人单位营私舞弊,给单位造成重大损失的,单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,单位可以予以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。

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