各种视同工伤和工伤认定区别
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过去发生的多数工伤争议,都集中在工伤认定方面。《工伤保险条例》放宽了工伤认定的范围。过去的《试行办法》中规定了认定工伤和不认定工伤两种情况,《条例》又增加了“视同工伤”的条款,就是为了更好地维护劳动者的权益。工伤认定中,对于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”条款,应当怎样更加准确地理解?对于工作时间的理解,有三种不同的概念:合法的时间、合理的时间、既不合法又不合理的时间。合理的时间是指符合法律规定的加班时间、紧急处理工务时间以及生产设备的抢修时间。既不合法又不合理的时间是指不按照国家法律规定,雇主运用自己的影响力,使雇工超时工作的时间。对于工作场所的理解,是指职工从事职业活动的实际区域,它分为固定区域和不固定区域。固定区域是指职工日常工作区域,包括单位所在地、单位附属地以及户外经常性固定区域,如邮递员、送票员所在工作区域等。不固定区域则是指修理工、电工、船员、新闻工作者日常不确定的工作区域。对于工作原因的理解,是指虽然是在工作时间、工作场所内,但从事的是与本职工作无关的活动,这种情况不能作为工伤处理。《条例》规定了工伤申请是用人单位的法定义务,是工伤职工的法定权利。申请时效设置为1年,就是为了保护用人单位的生产权利,为有关部门搜集证据提供一定的时间,同时也使职工得以维护自身的权益。
认定工伤视同工伤无本质区别,两者最终待遇相同。认定工伤和视同工伤,最终的结论都显示职工的此次意外伤害事故属于工伤,不可能因为视同工伤,在工伤待遇方面就有什么不一样的了。所以说,职工没有必要纠结于此,因为拿到工伤认定书以后还有很多其他很重要的事情要准备。
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工伤认定和视同工伤有区别吗?
要区别在于适用范围的不同,在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别,都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形,而《中华人民共和国工伤保险条例》规定对部分非因工作
2020.08.28 823 -
视同工伤和认定为工伤的区别
视同工伤和认定为工伤没有什么区别,两者都会被认定为工伤,享受工伤待遇。所谓视同工伤也就是工伤的情况不符合常规的工伤认定情形,但是在此种情形发生时,劳动者可以享受工伤保险待遇。
2020.03.07 367 -
认定工伤与视同工伤区别
认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形,而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。有下列情形之一的,应当认定为工伤:
2021.12.12 1,863
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工伤认定和视同工伤的区别
1、手续上的区别:认定工伤需提交申请并审核才可批准,而视同工伤无需申请,只需举证核实即可。2、本质上的区别:认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性,而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联
2022-02-03 15,340 -
视同工伤和认定为工伤的区别
视同工伤和认定为工伤没有什么区别,两者都会被认定为工伤,享受工伤待遇。所谓视同工伤也就是工伤的情况不符合常规的工伤认定情形,但是在此种情形发生时,劳动者可以享受工伤保险待遇。
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工伤认定,工伤认定和视同工伤区别有哪些
1.工伤是工作伤害的简称,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。2.而视同工伤,即视为工伤对待。是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待
2022-04-25 15,340 -
什么是视同工伤,工伤认定和视同工伤有何区别
1.工伤是工作伤害的简称,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。2.而视同工伤,即视为工伤对待。是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待
2022-04-23 15,340
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伤残鉴定和工伤鉴定有什么区别
工伤认定和伤残鉴定的区别有: 1、申请鉴定主体不同。工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;交通事故伤残鉴定申请主体只能是伤者本人; 2、申请鉴定的前提条件不同。工伤鉴定的前提是,工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险
4,707 2022.04.17 -
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工伤九级和伤残九级的区别
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残,或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤,但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残
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8,282 2022.04.15