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工伤认定与伤残鉴定不符可以辞退吗

2023-09-18 18:39

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2023-09-18回复

工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异,五至六级用人单位不得辞退,七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工,经本人提出,可以解除劳动关系,用人单位不得解除劳动关系。本人提出解除劳动关系的,无需支付经济补偿金,但是应当按照所在省市的规定,支付一次性工伤医疗补助金就业补助金

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可以的。不是工伤也可以做伤残鉴定,不过,不是由劳动能力鉴定委员会进行,是委托司法鉴定机构进行,适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》,不适用国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。

姜远波律师

湖南人和(东莞)律师事务所

不认定工伤是否可以做伤残鉴定,需要看此时做的鉴定是什么鉴定。劳动能力鉴定程序:1、单位申请劳动鉴定;2、提供资料;3、审定申请及附件材料;4、符合条件的,统一安排鉴定;5、对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;6、确定伤病或伤残等级,并发给等级证明书;7、鉴定结论不服的,向当地劳动鉴定委员会申请复查。

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