什么情况下离职有补偿金
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条依照本法第三十八条的规定，实施劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在下列情况下，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条可以终止劳动合同: 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬; 2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件; 3、不缴纳劳动者的社会保险费。
以下情况离职有经济补偿：不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬；不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件；不缴纳劳动者的社会保险费。
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什么情况下离职有经济补偿？劳动者什么情况下主动要求离职，用人单位有义务支付经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在以下情况下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支
2020.02.03 77 -
在什么情况下离职有经济补偿1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2020.01.07 98 -
什么情况下离婚有补偿离婚向女方赔偿的情况，根据《民法典》规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿: （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
2021.04.03 142
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什么情况下有离职补偿金
⒈工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ⒉所以，工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算
2022-11-04 15,340 -
什么情况下离职会有补偿金
1、用人单位不续约。与用人单位所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。 2、用人单位解聘拒绝订约员工。 3、完成工
2022-11-12 15,340 -
什么情况下离职有补偿
主动辞职没有补偿。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
2023-02-13 15,340 -
在什么情况下辞职有补偿金
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-13 15,340
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,329 2022.05.11 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,590 2022.04.17 -
00:45
租房什么情况下不退押金在租赁双方没有明确约定押金性质的情况下，押金的作用就是为房屋及房屋里面的设备设施等财产设定的一个担保。如果租赁期间由于出租人的原因造成房屋以及房屋里面的财产有任何损失的，那么房东可以直接从押金里面扣除，将剩余的部分再返还给租客。除了上面的这
1,111 2022.06.22
