雇主有劳动合同不给员工工资能要回来吗
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劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
劳动合同文本必须给员工一份。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 签订或者变更劳动合同的，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、与用人单位协商，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织； 3、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 4、向工会求助，由工会出面要求用人单位交付，用人单位不交付的，用人单位拒不改正的工会提请当地人民政府依法作出处理； 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在1年的仲裁时效期间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 6、对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉； 7、其他。
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没有合同工资要不回来？没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险
2020.07.01 126 -
雇主没和员工签劳动合同违法吗?不签劳动合同违法。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳
2021.10.14 129 -
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有合同没有劳动合同不签工资能要回来吗？
先收集能够证明存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、和公司主要负责人员的录音等证据，然后可以申请仲裁要求支付工资，并有可能要求未签合同的二倍工资。
2023-06-18 15,340 -
雇主不给我给我的工资我能要回吗
能够携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者解决的暂住证、考勤记录、社会
2022-07-08 15,340 -
没有签劳动合同老板拖欠工资不给能不能要回来
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡
2022-04-25 15,340 -
没有签劳动合同的工资能要回来吗？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本
2022-01-08 15,340
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,238 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,862 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,617 2022.05.11
