内退单位有权决定安排职工内退吗？
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不合法，内退即劳动者提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度，内退需要变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，用人单位不可以单方面强制变更已生效的《劳动合同》。
单位强制职工内退不合法。单位对距退休年龄不到5年的职工，经本人提出申请与单位领导批准，方可办理退出工作岗位休养；单位对不符合内退条件的人员，应积极为其创造或推荐新的岗位，提供转岗培训。单位不得强制职工内退，否则属于违法。
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单位强制职工内退是否合法?单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简
2020.07.29 210 -
单位强制职工内退是否合法用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。
2020.03.20 654 -
单位强制职工内退是否合法？单位强制职工内退是不合法的。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.16 111
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职工退休前一年，单位有权让其内退吗
内退，是埙退出岗位休养，由单位发工资的退休前约过渡期。识时务者为杰，没有必要较真，伤了自己的身体不值得，人总是要老的，迟退早退都是退。网友建议，仅供参考。祝你健康长寿。
2022-10-29 15,340 -
单位强制职工内退合法吗
单位不可强制职工内退。辞退的需要进行补偿。 (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工
2022-12-10 15,340 -
单位有权利强制员工内退吗
用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。
2023-02-28 15,340 -
企业职工内退不同意, 单位强制让你内退
1、如果你不同意，单位不能强制让你内退；2、请参见《国有企业富余职工安置规定》(国务院第111号令)相关规定：国有企业富余职工安置规定(国务院第111号令)（1993年4月20日中华人民共和国国务院令
2022-02-05 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,801 2022.04.15 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,320 2021.04.25 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,726 2022.04.17
