员工参与岗前培训违约怎么处理
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员工岗前培训有工资。用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。
用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。
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2020.07.04 144 -
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参与赌博怎么处罚以营利为目的的，参与聚众赌博或者以赌博为工作的，判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。给赌博提供场所的，判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情况严重的，处三年到十年有期徒刑，并处罚金。 赌博罪，就是以谋求利润为目的，多人赌博或
4,891 2022.04.15 -
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