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调岗员工被迫降薪怎么办

2023-08-30 16:08

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2023-08-30回复

变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。作为员工有权拒绝。因此您可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者投诉,如果您因此离职的话,可以要求对方给您经济补偿金,经济补偿金的具体数额是根据您的工作年限和工资来计算的,请问您当时签订劳动合同了吗?合同上对调动岗位是怎么规定的呢?具体情况您可以来电与我沟通,我会尽力维护您的合法权益。

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如果对公司调岗降薪产生异议,一定要在一个月内提出。如果去新的工作岗位超过,则可能视为同意按变更后的内容履行劳动合同,将来若在想反悔,恢复履行原有的劳动合同,或未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,则存在不被支持的法律风险。

章法律师

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用人单位恶意调岗降薪的,劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

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