假冒宣传不被追究算不算违法
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这种事情不被发现，不被追究算幸运，一旦被追究，肯定是违法的事情。首先，销售苹果手机，涉嫌虚假宣传和欺诈消费者，还涉嫌侵犯他人商标权以及产品本身的各项知识产权。第一、消费者如果发现有假的话，不但可以要求退货，而且依据《消费者权益保护法》，可以要求双倍退还款项；第二、工商部门如果发现的话，可以进行查处。对假冒他人注册商标的行为，由工商行政机关责令立即停止侵权行为、停止销售、收缴毁侵权商标识，根据情节处以非法经营额50%以下（一般不低于30%）或侵权所获利润五倍以下的罚款。对侵犯专利的行为，中国专利法规定，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，侵权人15日内不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请法院强制执行。第三、情节严重的，可能承担刑事责任：未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，具有下列情形之一的，属于刑法第二百一十三条规定的“情节严重”，应当以假冒注册商标罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：（一）非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的；（二）假冒两种以上注册商标，非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上的；（三）其他情节严重的情形。具有下列情形之一的，属于刑法第二百一十三条规定的“情节特别严重”，应当以假冒注册商标罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：假冒注册商标处罚（一）非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上的；（二）假冒两种以上注册商标，非法经营数额在十五万元以上或者违法所得数额在十万元以上的；（三）其他情节特别严重的情形。假冒他人专利，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金”。也就是说假冒他人专利情节严重是要负刑事责任的关于增高药：如果没有药监部分的批准，首先得看这个东西是否有危害性。如果没有危害性，则仅仅涉嫌虚假宣传欺骗消费者；如果有危害性，那就要看危害后果了，相应的处罚也不一样。如果有药监部门的批准，您一定要注意看有没有相关的批号，并注意批号和名称是否能够对应，对于批号等有嫌疑的，建议您慎重，药品涉及到人身安全，近年来国家抓得很严的。那些冒牌没被抓到的，只能是一时的侥幸罢了，终究不是长久之计。
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用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。
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退出传销多久不被追究触犯刑法传销罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。退出传销一般五年后不被追究，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。
2020.05.04 210 -
品牌改字母算不算假冒如果是品牌商自己改字母就不算假冒，如果是其他商家改就是假冒了。有关规定：未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并
2020.06.22 394
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假冒商标而被追究是否算幸运
这种事情不被发现，不被追究算幸运，一旦被追究，肯定是违法的事情。首先，销售苹果手机，涉嫌虚假宣传和欺诈消费者，还涉嫌侵犯他人商标权以及产品本身的各项知识产权。第一、消费者如果发现有假的话，不但可以要求
2022-02-05 15,340 -
冒名顶替算不算违法行为
冒名顶替罪是刑法修正案（十一）的新罪。《刑法》第二百八十条规定：盗用、冒用他人身份，取代他人取得的高等教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织，指
2021-10-31 15,340 -
法定节假日不放假算不算违法
用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
2021-12-01 15,340 -
学校法定节假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。
2021-12-28 15,340
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学校法定假日不放假算不算违法国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，
7,381 2022.04.17 -
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工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,793 2022.06.22 -
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产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,171 2022.04.18
