员工主要责任责任期内发生交通事故属于工伤
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一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为一方应当负全部责任，其他方不负交通事故责任;两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任;违章行为在交通事故中作用相当的，两方负同等责任。
交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
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交通事故主要责任是工伤吗发生交通事故，劳动者负主要责任的，不得认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 “上下班途中”包括： 1、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 2、从事属于日常
2021.03.24 114 -
发生交通事故员工主责能认工伤吗能。员工是公司的驾驶员，或员工受单位安排开车去处理公司事务发生交通事故受伤，且员工被认定为负全部责任、主要责任的，也是可以被认定为工伤的。 因为，这不是上下班途中的交通事故，而是履行职务中的交通事故，应当适用《工伤保险条例》第14条第一项“
2020.04.26 141 -
工伤交通事故责任交通事故责任划分1.因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;2.因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;3.各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意
2020.08.27 343
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交通事故主要责任人是否属于工伤
不属于工伤，交通事故不承担主要责任的属于工伤。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自
2022-02-09 15,340 -
员工上班期间发生交通事故，主要责任，主要责任的工伤是怎么认定的
是否工伤要看员工是否和单位存在实际劳动关系，如果没有劳动关系的存在就是属于工伤范畴了。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之
2022-02-12 15,340 -
下班途中发生交通事故，职工不负主要责任，属于工伤吗
在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工
2022-02-21 15,340 -
员工在上下班途中发生交通事故，员工属于责任方，属于工伤吗吗？
1.是否可以认定为因工受伤，就要看该伤者在该起事故中是否负主要责任。如果该职工在该起事故中负主要责任，则无法认定为工伤。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责
2022-10-11 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,422 2022.06.06 -
00:44
交通事故一半责任算工伤吗若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三
2,223 2022.05.11 -
02:09
小区内发生交通事故责任如何认定小区内发生交通事故，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任： 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，
17,253 2022.09.06
