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劳动仲裁工资怎么发

2023-06-08 09:21

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2023-06-08回复

在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费 (2)劳动保护费 (3)福利费 (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费 (5)计划生育费用 (6)其他不属于工资的费用。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不发工资,提起劳动仲裁的一方向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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