工作岗位摔伤能要求赔偿吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的,其他情况调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。
-
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
公司随意调动工作岗位可不可以要求赔偿,需视情况而定: 1、劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的,不可以要求赔偿; 2、调动岗位没有符合法律规定,合同里没有说明等,可以要求赔偿。 《劳动合同书》中明文标记了,除非劳动合同书中明确
2022.11.20 5,647 -
帮忙后摔伤了能要求赔偿吗
帮工过程中,如果帮工人受到人身损害的,要根据具体情况来分析该由谁来赔偿: 1、如果被帮工人同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿。 2、如果被帮工人不同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则可以由被帮工人适当补
2020.10.31 311 -
工伤赔偿能否到单位要求赔偿
第一步:工伤认定。 (1)自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内,由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。 (2)单位逾期未提出申请的,工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后,1年之内可以直接向劳动部门提出工伤认定申请
2020.06.25 153
-
工作岗位摔伤如何赔偿?
工作中摔伤,按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年
2022-04-17 15,340 -
岗位摔伤下班途中要赔偿吗
下班途中自己摔伤不算工伤,不能索赔。从以下法条可以看出,“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤。根据我国的《工伤保险条例
2022-10-09 15,340 -
工作调动岗位员工可以要求赔偿吗
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位
2022-03-28 15,340 -
在工作岗位发病死亡是工伤吗可以要求赔偿吗
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤。 可以要求赔偿:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给
2022-01-17 15,340
-
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,184 2022.04.17 -
01:08
工伤赔偿要多久能赔下来
工伤赔偿一般是需要一年左右才能够拿到手中的。但这一年的时间只是作为大概的参考,因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规
4,273 2022.04.15 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期
5,234 2022.05.11