劳务派遣是否属于企业用工的范畴？
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平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行以下劳务派遣用工单位责任： 1、告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇； 2、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用； 3、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任； 4、其他。
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代发工资是否属于劳务派遣代发工资不属于劳务派遣。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付，或由劳务公司代付。工资施行同工同酬。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建
2022.06.17 2,082 -
劳务派遣是否属于应届毕业生不算。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派
2020.11.26 454 -
招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣？《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止；劳动者达到退休年龄的，劳
2020.10.20 216
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劳务派遣属于劳动合同的范畴还是劳务派遣的范畴？
劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协
2021-11-07 15,340 -
劳务派遣属于工伤保险范畴，怎么赔偿？
由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工
2022-04-04 15,340 -
劳务派遣用工属于本企业员工吗？
劳务派遣人员不是企业员工。劳务派遣是新兴的企业雇佣形式，也有其特殊性，实际上像人才租赁，不求一切，但求一切。派遣劳动者中，劳务派遣者与劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险，发工资，解
2021-10-24 15,340 -
工资是否属于劳务费范畴
不是。 劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
2022-11-15 15,340
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,517 2022.04.17 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,525 2022.04.15 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,076 2022.04.18
