公司有招未成年员工的吗
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公司招未成年工能否犯法依据实际年龄来看。不满16周岁的未成年人属于违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。招募16岁以上的未成年人不违法，不会受到处罚。
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公司招用未成年人会有什么处罚公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可以招用的。但应当对未成
2020.09.17 231
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公司招未成年员工
任何单位和个人不得介绍或者招用未满十六周岁的未成年人从业。文艺、体育、特种工艺单位确需招用的，应当经旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政管理部门批准，并保证被招用的未成年人接受义务教育。用人单位招
2022-01-30 15,340 -
公司可以招聘未成年人员吗
不能。《劳动法》规定：国家对未成年工人实行特殊劳动保护。未成年工人是指16岁以下18岁以下的工人。未成年工人的身体发育尚未完全确定，正在向成熟期过渡。在安排未成年工人的劳动时，应注意其生理特点、过度的
2021-12-22 15,340 -
已经用未成年工招聘公司员工罚款吗
《《劳动法》规定：第九十四条用人单位非法招聘未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2022-01-05 15,340 -
公司招用未成年人员对该公司有什么影响
公司招用未成年人，如果招用未满16周岁的未成年人，就是雇佣童工的违法行为，劳动保障行政部门按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。 如果是16岁以下18岁以下的未成年人，属于未成年人，公司可
2021-11-22 15,340
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,419 2022.05.11 -
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,502 2022.05.11 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,778 2022.04.17
