无故辞退怎么赔偿员工?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
无故辞退员工属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是无故违法辞退员工,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给员工。
-
无故辞退员工怎么赔偿
无故辞退员工属于违法解除劳动关系,需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿乘以2。
2020.03.15 123 -
无故辞退员工怎么赔偿
无故辞退员工应当赔偿两倍经济补偿金。若员工要求继续履行合同的,应当继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.04.14 737
-
无故辞退员工怎么赔偿,无故辞退公司怎么赔偿
《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依
2022-02-16 15,340 -
员工无故辞退员工怎么赔偿
用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
2022-03-21 15,340 -
无故辞退员工怎么赔偿员工
1、用人单位无故辞退员工,一般属于违法解约,应当按双倍的经济补偿标准来赔偿员工,即员工在用人单位的工作时间每满一年,就可以获得两个月工资的赔偿金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七
2022-11-10 15,340 -
员工无故辞退怎么赔偿?
可以申请劳动仲裁,确认用人单位解除违法。可以考虑主张经济赔偿金。
2022-10-22 15,340
-
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本
3,457 2022.04.17 -
01:00
企业无故辞退员工怎么赔偿
企业无故辞退员工,属于违法辞退,同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算,劳动者工作每满
1,467 2022.04.17 -
01:01
被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,718 2022.05.11