工作期间被别人打伤怎么处理
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1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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被别人打伤了怎么处理被人打伤了首先应当报案，一般打人会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。之后可以与对方协商赔偿的事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
2020.06.03 140 -
被别人打伤后怎么处理被别人打伤了，应当及时报警处理。如果行为人导致自己轻微伤的，公安机关一般对其予以治安处罚；如果行为人导致自己轻伤或以上的，可以构成故意伤害罪，公安机关将立案侦查。
2021.01.31 93 -
被别人打成轻伤怎么处理被别人打成轻伤，应该及时报警。若行为人致人轻微伤的，公安机关一般会对其予以治安处罚；若行为人致人轻伤或以上，可以构成故意伤害罪，司法机关将依法追究其刑事责任。
2021.03.08 73
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工作期间被别人打伤怎么办
1.你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，应该及时进行工伤认定，伤残鉴定，享受工伤保险待遇； 2、伤残等级评定后可以享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职
2022-03-19 15,340 -
在工作期间被人打伤怎么处理
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工
2022-06-28 15,340 -
工作期间打伤人怎么处理
建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电。
2022-07-01 15,340 -
工作期间被人打了怎么处理
如果你是因为工作的原因挨打构成轻伤，属于工伤，你可以向公司主张工伤赔偿；若是为了公司的利益挨打构成轻伤，受益人是公司，即使凶手没有抓住，公司应当对你的损失予以适当补偿。以上情况，你可以找公司进行协商，
2022-03-17 15,340
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00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,426 2023.02.01 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
766 2022.06.06 -
01:08
打老人轻伤派出所怎么处理打老人轻伤，派出所会按照伤情确定解决方法。轻伤二级以下的，打人者会受到治安管理处罚，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，
1,650 2022.05.11
