拖欠工资赔偿范围及法律责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。
工伤赔偿的项目及责任承担主体： 1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 2、一次性伤残补助金，工伤保险基金支付； 3、依法解约时获得的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，用人单位支付； 4、一至四级伤残的津贴，由工伤保险基金按月发放等。
-
拖欠工资的法律责任规定1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经
2020.06.19 187 -
公司无故拖欠工资需要的赔偿范围公司无故拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求按下列规定支付经济补偿： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2020.02.25 75 -
损害赔偿的责任范围及其计算方法损害赔偿的责任范围是；医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等，计算方式如下： 1、医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用； 2、住院伙食补助费=住院伙食补助费×住院天数； 3、误工费=受害人固定收入×误工天数
2021.02.28 111
-
清算赔偿责任的法律性质及范围
清算赔偿责任是指清算义务人未尽清算义务导致公司、股东或债权人等遭受损失而应承担的侵权责任。其主要情形包括恶意处置公司财产、恶意注销公司等作为行为以及怠于履行清算义务的不作为行为。清算赔偿责任的基础在于
2022-10-27 15,340 -
拖欠工资法律责任
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2022-04-03 15,340 -
拖欠员工工资赔偿范围有哪些
1、原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《》第八十五条规定：“用人单位有下列
2022-08-31 15,340 -
拖欠工资的法律责任
》《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣
2022-02-04 15,340
-
01:17
工伤赔偿范围及标准工伤赔偿包括：伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%
3,648 2022.04.17 -
00:57
第三者责任险赔偿范围第三者责任险赔偿范围，一般有以下的三种情况，具体如下： 1、赔偿事故造成的医疗费用； 2、赔偿在医疗过程中产生的护理费用； 3、因事故造成受害人的误工费用； 4、餐饮费用、交通费用等日常生活费用； 5、如果事故造成死亡，或者伤残，那么需要按
19,066 2022.05.11 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,275 2022.05.11
