暑假工超过一个月还能上班吗？
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工伤理赔超过一个月的可以赔。职工发生工伤事故伤害的，用人单位应当在三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；用人单位不申请的，可以由劳动者或者其家属，在工伤事故发生一年内向劳动行政保障部门申请工伤认定，进行理赔。 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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加班不能超过一个月劳动者在一个月中的加班时间不能超过三十六小时。《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.11.28 163 -
加班一个月不能超过加班一个月不能超过三十六小时，根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.10.02 234 -
上班超过15天按一个月算工资吗?不是这样算的，法律上没有这样的规定。上班了15天，工资应当按照日工资乘以实际工作天数15天来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算方法为：按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。
2020.03.06 1,333
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暑假上班一个月算不算工资
一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。但有些特殊岗位的除外，需要提前三
2022-04-21 15,340 -
一个月上班不能超过几个小时
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根
2022-07-16 15,340 -
加班一个月不能超过
劳动者在一个月中的加班时间不能超过三十六小时。根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳
2022-05-16 15,340 -
病假超过三个月还能休年假吗？
可以的。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请
2022-03-30 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,261 2022.04.15 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,380 2022.04.17 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,765 2022.04.17
