劳动合同法关于工伤鉴定的方法都包括哪些
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动工伤鉴定程序:个人提出书面申请→单位审查后,向劳动部门提出书面申请→填写鉴定表,并提交原始资料→调查→组织医疗鉴定→定级、发文。 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况,职工可直接申请; 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,属因工伤残的,需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的,需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的,需持精神病院的诊断资料;其它情况的,需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会; 3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料,对资料不全或情况不明的不予受理; 4、对符合条件的,统一安排鉴定,并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员; 5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断; 6、专家组对伤残、病残职工的状况,写出定性、定量的诊断意见,由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级,并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工; 7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定包括定期复查鉴定和处理争议的复查鉴定。一是,第13条有“定期复查伤残状况”的规定,主要是鉴定结论以医疗期满本次致残结局为依据,而残情有合并症的还要进一步治疗,有一些残情随着时间的推移可能加重,对此,进行定期复查并做出等级变更结论是必要的,这有利于职工和企业。目前定期复查的期限暂由各地规定。二是职工对本次鉴定结论不服的问题,按照第57条规定,职工可以申请复查,复查鉴定后还有疑义的,可以申请上一级劳鉴会重新鉴定,省级鉴定结论为最终结论。当然不意味着省级结论永久不变,到定期复查时仍可根据实际情况加以变更。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的,按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
关于眼睛工伤鉴定标准包含的内容: 一级: 双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。 二级: 一眼有或无光感,另眼矫正视力≤ 0. 02,或视野≤8%,或半径≤5°。 三级: 1)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%,或半径≤10°; 2)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%,或半径≤10°; 3)一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力<0.1或视野≤24%,或半径≤15°。 四级: 1)一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%,或半径≤20°; 2)一眼矫正视力< 0. 05,另眼矫正视力≤0.1; 3)双眼矫正视力<0.1或视野≤32%,或半径≤20°。 五级: 1)双眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者; 2)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%,或半径≤25°; 3)一眼矫正视力< 0. 05,另眼矫正视力≤0.2至0.25之间任意点; 4)一眼矫正视力< 0. 1,另眼矫正视力等于0.1; 5)双眼视野≤40%,或半径≤25°; 6)一侧眼球摘除者。 六级: 1)一眼有或无光感,另一眼矫正视力≥0.4; 2)一眼矫正视力≤ 0. 05,另一眼矫正视力≥0.3; 3)一眼矫正视力≤ 0. 1,另一眼矫正视力≥0.2; 4)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%,或半径≤30°。 七级: 1)一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8; 2)一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常; 3)一眼矫正视力≤ 0. 05,另眼矫正视力≥0.6; 4)一眼矫正视力≤ 0. 1,另眼矫正视力≥0.4; 5)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%,或半径≤40°; 6)单眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者。 八级: 1)一眼矫正视力≤ 0. 2,另眼矫正视力≥0.5; 2)双眼矫正视力等于0.4; 3)双眼视野≤80%,或半径≤50°; 4)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者; 5)上睑下垂盖及瞳孔1/3者; 6)睑球粘连影响眼球转动者; 7)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者。 九级: 1)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者; 2)一眼矫正视力≤ 0. 3,另眼矫正视力>0.6; 3)双眼矫正视力等于0.5; 4)泪器损伤,手术无法改进溢泪者。 十级: 1)一眼矫正视力≤ 0. 5,另一眼矫正视力≥0.8; 2)双眼矫正视力≤0.8; 3)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者; 4)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者; 5)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者; 6)职业性及外伤性白内障Ⅰ至Ⅱ之间,或轻度、中度,矫正视力正常者; 7)晶状体部分脱位; 8)眶内异物未取出者; 9)眼球内异物未取出者; 10)外伤性瞳孔放大。
工伤鉴定都包括下列内容:劳动者的器官缺失或功能丧失的情况;劳动者是否存在特殊医疗依赖;劳动者的生活自理障碍程度;以及劳动者是否丧失其劳动能力等。
-
劳动法关于劳动关系认定的最新标准包括哪些
劳动关系劳动法认定的最新标准包括: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组
2022.08.24 688 -
劳动合同的法定条款包括哪些
劳动合同的法定条款具体包括:工作时间和休息休假;用人单位与劳动者基本信息;工作内容和工作地点;社会保险;劳动报酬;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时订立书面的劳动合
2020.11.27 155 -
劳动合同的法定内容包括哪些
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同的法定内容应当包括以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2020.10.08 192
-
劳动合同法关于试用期工资的规定都包括哪些
关于试用期工资的规定。 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给
2022-04-16 15,340 -
劳动法关于合同到期的规定包括哪些
根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加15天;多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个
2022-09-16 15,340 -
劳动合同法关于工伤赔偿的规定都有哪些
工伤补偿嘛,其他还有经济补偿,而且按工作年限来支付赔偿。 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
2022-04-11 15,340 -
劳动合同的法定内容都包括哪些
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (
2022-07-24 15,340
-
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利
6,846 2022.04.15 -
00:52
保险合同的关系人包括哪些
保险合同的关系人包括:被保险人以及受益人。一般来说,在财产保险合同中,被保险人的资格没有严格的限制,自然人和法人都可以作为被保险人;在人身保险合同中,法人不能作为被保险人,只有自然人而且只能是有生命的自然人才能成为人身保险合同的被保险人。人
4,321 2022.05.11 -
00:57
建设工程合同包括哪些合同?
依据现行《中华人民共和国民法典》的相关规定,建设工程合同的类型主要包括: 1、施工合同、勘察合同和设计合同; 2、合同的具体内容包括,当事人的姓名或名称、住所等信息; 3、工程的名称、范围、质量; 4、建设工期; 5、竣工验收; 6、质量保
4,085 2022.04.17