试用期到了还没转正工资还会涨吗
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试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理转正手续。 单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。 在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果单位不按照正式合同期支付工资的,可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资,或者直接申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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用人单位不得随意延长试用期。 1、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。 2、进公司后一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。 3、如果沟通协调不行,可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。 赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
没有告知你所谓延迟转正的说法,那你就应该是按正常时间自动转正的,离职也应该按正式员工领取补偿的。如果公司不给您相关补偿,您可以先与公司人事部门进行沟通协商,或者直接申请劳动仲裁。
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试用期没签劳动合同还可以涨工资吗?
签订劳动合同试用期过了没涨工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院
2020.07.21 156
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试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。
2022-07-05 15,340 -
试用期过了工资会涨吗
试用期过了并不一定要涨工资,需要看具体的劳动合同约定。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条
2022-03-11 15,340 -
没签劳动合同试用期还涨工资吗
签订劳动合同试用期过后,可以申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的80%。试用期通过后,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资;试用期工资已按劳动合同约定全额支付,试用期通过后工资不涨。
2021-11-04 15,340 -
试用期转正期工资还要继续发吗
试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理转正手续。 单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。 在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果单位不按
2022-04-15 15,340
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00:58
办理了新的身份证,旧的没到期还能用吗?
办理了新的身份证旧的没到期还能用。根据相关法律规定可知,国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的,公民应当换领新证;居民身份证登记项目出现错误的,公安机关应当及时更正,换发新证;领取新证时,必
9,434 2022.05.11 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
7,266 2022.05.11 -
01:05
挪用资金坐牢可以不还了吗
挪用资金后即使已经坐牢,还是应当还款。因为坐牢是被判限制人身自由刑,而还款是民事上的责任。不能一概而论。根据《刑事附带民事诉讼范围》的有关司法解释第五条规定的内容,行为人挪用资金的行为属于犯罪分子非法占有、处置被害人财产,而使其遭受物质损失
1,527 2022.04.17