工地受伤没有工伤证明有医药费怎么赔偿
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属于几级伤残必须要经过专业的法医根据病例资料鉴定的，谁也不能给你随便说的。不签订合同是不对的，可以主张11个月的双倍工资，你因工受伤是可以享受相关赔偿项目的，即便不启动工伤还是有另一种程序帮你索赔的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
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医院是有规章制度的，当没钱的时候，现在都是电脑系统，不可能开出药来。欠费的情况下，药物就会取不出来，停止治疗了。 但是有一种特例：如果患者需要急救，有生命危险的话，医生就会汇报医院，开通绿色通道进行紧急救治，但是如果不是这种紧的的况，是不能质量的。 先交费后治病和先交费后报销的制度我国现在医保往往是这样的，是先交费后报销，如果一开始没有交费，依然无法看病的。并且很多治疗和药物都是部分报销，甚至有的治疗项目和药物是不报销的。
劳动者发生工伤没保险的，单位也需按照工伤标准赔偿。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工地工伤没有工伤保险怎么赔偿工地施工摔伤经认定为工伤的，用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工
2020.12.18 206 -
工地受伤没有合同赔偿怎么办工地受伤可以直接提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。造成人身损害的，可以请求侵权人赔偿医疗费、护理
2021.03.24 97 -
工伤除了工资和医药费还有赔偿么职工在工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2020.12.29 305
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工伤鉴定没有医药费怎么赔偿？
依据我国相关法律的规定，认定为工伤后未做劳动能力鉴定的，医药费用应该由社会医疗保险报销，等劳动者出院后再从工伤保险基金报销。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工
2022-05-24 15,340 -
在工地上受伤没有用医药费怎么办
首先病例非您本人的名字是由于您公司的原因造成的，如果无法仲裁的，您可委托律师通过法律途径提起诉讼将公司列为被告，主张赔偿。公司没有为您办理保险的可以要求公司承担全部的赔偿责任。是否签订劳动合同？公司现
2022-01-31 15,340 -
工地受伤只有医药费没有停工留薪期
您的这种情况按照相关法律规定，由于工作遭受事故伤害需要暂时停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付原来的工资福利待遇！所以只发给你300元的生活费是不合法的!需要注意的是停工留薪期一般
2022-02-05 15,340 -
工地受伤没有劳动合同没有医药费给怎么算
属于几级伤残必须要经过专业的法医根据病例资料鉴定的，谁也不能给你随便说的。不签订合同是不对的，可以主张11个月的双倍工资，你因工受伤是可以享受相关赔偿项目的，即便不启动工伤还是有另一种程序帮你索赔的。
2022-04-07 15,340
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工
2,261 2022.05.11 -
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工地受伤了都有哪些赔偿工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本
996 2022.04.17 -
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工地受伤赔偿不合理怎么办如果是因工受伤，且与单位存在劳动关系，工伤员工直接由该单位向劳动社会保障部门申请工伤认定即可，被认定为工伤后即可享受工伤赔偿。如果说当事人是没有承包资质的施工单位下的劳动者，则应该要求将工程违法分包出去的有资质的用工单位承担责任。如果涉及相
713 2022.05.13
