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我要如何才能拿回我的那笔钱?是劳动仲裁还是起诉?需要准备什么材料?

2018-09-13 08:58

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2018-09-13回复

生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。 (一)、女职工 1、生育津贴  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数  假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费  正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%; 4、一次性补贴  在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。 (二)男职工  领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费  工资计发。  男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。  三、其它 1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发  放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

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1、立案的材料,劳动者申请劳动仲裁,首先必须得连立案,立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息,劳动关系的证据,凭这些材料,可以顺利立案; 2、庭审证据材料,比如,如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金,需要提供离职原因的证据;如果主张加班费,需要提供考勤表等能证明存在加班的证据;如果主张未足额支付工资,需要提供工资标准的证据,等等。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

劳动仲裁需要准备的材料有:劳动仲裁申请书,包括当事人的姓名、性别、国籍、出生日期、籍贯、现住址、联系电话等基本情况;法定代表人姓名、职务、企业地址、联系电话。提交证据:包括与本案有关的各种证据的副本和清单,并按被告人数提交副本。

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