在公司工龄满8年被辞退如何赔偿
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在公司工作一年被辞退的赔偿，需要根据具体情况进行决定：单位提前一个月通知员工，需要支付员工解除劳动关系的经济补偿；单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。 3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
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工作8年被辞退员工如何要求赔偿首先，双方要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
2020.09.30 920 -
工作五年被公司辞退如何赔偿公司合法辞退补偿五个月的工资，违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年
2022.06.11 762
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工龄满8年被辞退怎么赔偿
如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一
2022-03-20 15,340 -
公司员工有8年工龄被辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
2022-10-09 15,340 -
工作满十年被公司辞退如何赔偿？
按《劳动合同法》规定，单位辞退员工，应按员工每工作一年支付一个月工资，发给经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。你如连续在该单位工作满10年，单位应与你签订无固定期限劳动合同。如有争议，可向劳动仲裁委
2022-10-09 15,340 -
工龄未满十六年被辞退如何赔偿
如果你的工龄满16年半不满17年，那么应当支付你17个月工资的经济补偿金，如果你的工龄满16年不满16年半，那么应当支付你16.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照你解除劳动合同离职前12个月的总收
2022-03-18 15,340
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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,268 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,920 2022.05.11 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,732 2022.05.11
