口头承诺的工资没发说不干了可以起诉吗
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚。
口头承诺后通常情况下被认为是不可以反悔的，口头承诺同样是具有法律效力的，承诺人不得随意解除，承诺后反悔的行为是违约行为，违约方应当按照承诺的约定承担相应的违约责任。
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签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚。
2020.05.10 239 -
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合如何办签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚。
2020.04.06 167 -
口头承诺可以撤回吗?口头的承诺可以依法撤回。撤回承诺需符合的条件是：撤回的意思表示必须在意思表示到达相对人前，或者与意思表示同时到达相对人，否则撤回的行为并不发生法律效力。
2021.03.01 138
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口头承诺可以起诉吗？
口头承诺反悔不履行的，是可以起诉的，口头形式的法律行为理论上在法律没有特别规定的情况下，对双方当事人是有效的，但是要进行诉讼证明就变得非常困难，证据效力几乎没有。口头承诺如果构成单方允诺或者构成合同双
2022-11-14 15,340 -
口头承诺反悔可以起诉吗
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2022-10-14 15,340 -
没有牵,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗
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2022-10-06 15,340 -
口头承诺反悔可以起诉吗？急
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2022-12-07 15,340
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简易程序可以口头起诉吗简易程序可以口头起诉。一些简单的民事案件，适用简易程序时，经过法官同意可以采用口头起诉的形式。一般起诉都需要交书面形式的起诉状，但如果书写起诉状有困难的，可以用口头起诉。根据相关法律规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本
1,765 2022.04.17 -
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没有证据的口头协议能起诉吗没有证据的口头协议能起诉。只要符合以下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 根据相关法律规定可知，当事
2,653 2022.05.11 -
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占干股还可以领工资吗占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之
4,697 2022.05.11
