劳动合同中规定乙方主动提出离职并赔付一万元违约金，合法吗
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首先你们的劳动合同中有没有约定单位为你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，并约定了服务期？如果没有，您与该用人单位签订的固定期限的合同中规定乙方主动提出离职的得支付一万元违约金是不合法，不合理的。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除非提供了专项培训或者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。其次，根据劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以该用人单位在用工期间扣押了您的双证三年是不合法的行为。此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。用人单位擅自改变发薪日期的行为是不合法的。最后，如果有证据证明用人单位未按之前口头约定的涨薪，相关福利也与当初说的不一样，根据劳动合同法第三十八条规定您可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬单方解除劳动合同，并且用人单位应当向您支付经济补偿。
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辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。
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2020.06.04 154 -
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2022-10-13 15,340 -
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