怎样办理辞退员工手续?
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辞退员工手续如何办理, (1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 (2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。 (3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话,了解详细情况;并结合该员工的工作表现,在《员工辞退申请单》签署意见。 (4)中心总监向总经理汇报谈话情况,总经理在《员工辞退申请表》签署意见。 (5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。 (6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。 (7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录,计算应发放该员工的工资,并向总经理呈送请款报告。 (8)总经理签署意见后,人事行政部经理将请款报告转交财务部。 (9)财务部根据总经理批示的请款报告,按财务要求发放该员工工资。
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1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续; 2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴); 3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误; 4,如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚; 5,及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。
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2020.11.10 124 -
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2020.03.06 424
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怎么办理退休手续办理退休手续的流程如下:单位应当依法为该员工出具离职证明;然后将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批;审批通过的,该员工就享受退休人员的身份;最后就可以依法申领相应的社保待遇。根据相关法律规定可知,退休年龄如下:男性干部、
6,231 2022.05.11 -
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