入职不签合同一般赔偿金额大概是多少
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由于我国对精神损害赔偿并没有明确的标准。 因此，对于离婚精神损害赔偿赔多少也没有明确的数额标准。 具体离婚赔偿金赔多少要具体情况，并结合地区的经济水平具体分析。 一般来说精神损害赔偿标准为1000元—3000元; 严重精神损害，赔偿标准为3000元—5000元;侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，可能会比上述赔偿要高一些。 一般，离婚精神赔金额要能够足以抚慰受害人遭受的心灵上的创伤和精神上的痛苦，同时，要考虑加害人的经济负担能力。
未签订劳动合同的补偿是： 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
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没有签合同辞退赔偿金大概是多少用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；未签订劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍工资，最多可以主张十一个月的二倍工资。
2021.02.23 140 -
离婚赔偿金额大概有多少离婚赔偿金额没有明确的标准： 1、结合区域经济水平的具体分析，具体的离婚赔偿金额应该是多少，精神损害赔偿标准一般为一千到三千元； 2、严重精神损害，赔偿标准为三千元到五千元； 3、如果侵权人的侵权行为特别恶劣，受害人的伤害程度特别严重或者社
2022.04.15 429
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入职不签合同赔偿多少
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可
2022-02-02 15,340 -
工伤的赔偿金一般大概是多少？
工伤死亡赔偿金的标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分。具体是： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给
2022-08-17 15,340 -
不签合同入职能有多少赔偿
1，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题 2，双倍工资时效性是从员工知
2022-02-20 15,340 -
合同违约金赔偿金大概赔多少？
《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损
2022-07-13 15,340
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猥琐女孩赔偿金额一般是多少猥琐女孩的赔偿金一般是，由侵权人与受害人协商确定的，法律对与赔偿金额没有明确规定。受害人要求赔偿，可以直接同伙刑事附带民事的方式要求赔偿，也可以另外向法院提起民事诉讼，要求被告人进行赔偿。赔偿金额包括物质损害赔偿与精神损害赔偿。其猥琐的行为
29,709 2022.05.11 -
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车祸骨折一般赔多少金额当事人因发生车祸而骨折受伤的，要按照事故的责任来向对方主张赔偿，具体的赔偿数额根据实际情况来定。 按照我国当前的法律规定，受害人人身遭到损害，因就医治疗支出的全部费用以及因误工减少的收入，具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院
7,072 2021.03.24 -
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车祸轻伤一般赔多少金额车祸轻伤一般会赔偿一万到两万，具体费用需要根据案件具体情况确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金和精神损害抚慰金。医疗费包
15,109 2021.03.24
