没签辞退承诺书被强制辞退怎么办
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劳动者没有辞退证明书的，可以要求单位出具。 1、单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时为员工出具辞退证明； 2、如果单位拒绝出具的，则劳动行政部门能够责令其改正。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
被公司强行辞退你可以向公司主张自己的权利,要求公司给予补偿,否则你可以向当地劳动保障中心申诉。如果是公司理由苛刻强行辞退，可以去劳动局保障部门去申诉，工作人员会帮助解决的。
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没签合同被辞退怎么办？1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
2020.04.25 248 -
怀孕被公司强制辞退怎么办因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
2020.12.14 135 -
公司强制调岗被辞退怎么办公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位应该
2020.01.16 257
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被强制辞退怎么办
1、如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。 2、一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委
2022-05-16 15,340 -
没有签劳动合同被强制辞退怎么办？
1、未签劳动合同的，在第一年内的第二个月开始，应当支付双培工资（即第一年由11个月支付双倍工资）。 2、无辜解雇的，应当双倍赔偿一个月的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动
2022-05-10 15,340 -
被公司强制辞退怎么办没有签合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证
2022-04-15 15,340 -
没有签劳动合同被强制辞退怎么办
（1）你有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资，最多不超过11个月。 （2）未缴纳社会保险，有权要求单位补缴。 （3）周末加班不能安排补休的才可以要求支付不低于工资200％的劳动报酬；法定节假日支付不低
2022-02-19 15,340
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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,294 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,766 2022.05.18 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,241 2022.04.17
