不愿转岗单位要求离职可以申请经济补偿吗?
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可以申请经济补偿金。这属于是劳动合同的变更,客观情况发生变化致使劳动合同无法履行,如果不能协商一致,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同,并支付经济补偿金。法律依据:《劳动法》第二十六条、第二十八条。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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989 2022.04.17