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员工出差失踪怎么赔偿的
员工因工出差失踪的,可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。在失踪后的三个月内正常发放工资,三个月后开始停发工资,由工伤保险基金按月支付给失踪员工需要供养亲属抚恤金。如果亲属生活特别困难的,可以提前预支一半的一次性工亡补助金。如果确定死亡的,可以
2021.04.30 613 -
员工失踪后公司怎么处理
一、员工失踪后公司的处理方法如下: (1)员工失踪,单位可以通知其家人或者报警,按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查; (2)如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同,如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理,如
2023.01.03 5,511 -
员工出差失踪如何赔偿
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照职工
2020.11.22 86
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员工离差失踪怎么处理?
一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经查找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保
2022-04-18 15,340 -
员工离差失踪怎么处理
一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经查找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保
2022-03-29 15,340 -
如何处理员工离差失踪
一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经查找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保
2022-04-25 15,340 -
员工离差失踪应如何处理
一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经查找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保
2022-04-25 15,340
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一方失踪了怎么离婚
如果一方已经被法院宣告失踪,则另一方可以直接向人民法院起诉离婚,人民法院将做出判决准予离婚。但如果一方失踪并未经人民法院宣告,则另一方首先应当向人民法院申请宣告失踪。人民法院宣告一个自然人失踪的条件是,该自然人已经下落不明达到两年。 自然人
1,018 2021.04.25 -
01:12
另一方失踪了怎么离婚
根据我国法律规定,夫妻一方失踪,另一方可以采取以下两种方式办理离婚:1、直接向人民法院提起离婚诉讼。夫妻一方下落不明,另一方诉至人民法院,要求离婚的,人民法院应当受理,并对下落不明人用公告送达诉讼文书。公告期间为60日,被告不在规定时间出庭
1,188 2022.04.15 -
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夫妻一方失踪怎么离婚
夫妻一方失踪的,另一方可以向法院起诉离婚,在公告期届满后,被告仍未出现的,人民法院会以缺席审理的方式,来判决是否准予离婚。如果被告失踪或下落不明满两年,且未被宣告失踪的,一方可以先向法院申请宣告失踪,再向法院提起离婚诉讼。或者被告满足宣告死
1,113 2022.04.17