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离差员工失踪怎么处理

2023-08-30 09:56

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2023-08-30回复

一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经查找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保福利待遇。 三、所有失踪者,将来查有下落,如已死亡,一般可按照因病或非因工死亡待遇处理;如生存他地或失而复归者,再根据具体情况分别处理。

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如果员工出差失踪的,单位应当从失踪之日起的三个月内按照正常的工资待遇进行发放,第四个月则停止发放,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

丰培铭律师

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