公司裁员没有固定期限合同可以不给工资吗
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关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
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签无固定期限合同企业可以裁员。依据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时应当优先留用签订无固定期限劳动合同的职工，裁减其他人员后，在裁减人员达到二十人以上或者裁减企业人员达到百分之十以上的，可以裁减无固定期限劳动合同的职工。
公司倒闭后，应当向无固定期限合同的劳动者支付补偿金：当事人可以出具劳动合同，请求用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怎样给无固定期限合同签订公司裁员赔偿企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.26 158 -
公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定需要支付员工双倍工资，只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的，才需要支付双倍工资： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
2022.08.09 159 -
公司裁员有没有无固定期限的补偿金企业裁减无固定期限劳动合同的员工的，需要按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.26 132
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公司裁员无固定期限合同
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-04-12 15,340 -
如果公司裁员没有合同是无固定期限的
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-04-14 15,340 -
公司不给签无固定期限劳动合同，员工可以向公司主张双倍工资补偿吗
可以依法向用人单位主张签订无固定期限劳动合同； 一、社会保险问题。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机
2022-01-11 15,340 -
公司不签无固定期限劳动合同，不给工资
1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，合同到期后，劳动者有权要求单位续签无固定期限劳动合同，无需以单位同意续签为前提条件。如果单位拒绝签订，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金 2、
2022-03-23 15,340
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00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,373 2022.05.11 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,484 2022.05.11 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,913 2022.04.17
