员工因工受伤隐瞒不报怎么处理?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
员工因工受伤可以要求用人单位申请工伤认定。用人单位申请工伤认定:职工发生事故伤害或依照规定被诊断、鉴定为职业病的,用人单位应依法申请工伤认定。用人单位申请工伤认定的期限为自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内。在特殊情况下,经同意,可延长申请期限。
-
员工受伤单位不报工伤如何处理
员工受伤单位不报工伤,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊
2020.03.12 242 -
员工受伤不构成工伤怎么处理
如果员工在公司受伤后,不构成工伤认定,对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (
2020.05.09 145
-
煤矿工伤隐瞒不报的怎么处理?
1.如果单位拒不申请工伤认定的,工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿;2.根据《工伤保险条例》第十七条之
2022-10-05 15,340 -
煤矿工伤隐瞒不报的怎么处理
1.如果单位拒不申请工伤认定的,工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿;2.根据《工伤保险条例》第十七条之
2022-10-09 15,340 -
煤矿工伤隐瞒不报的如何处理?
1.如果单位拒不申请工伤认定的,工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿;2.根据《工伤保险条例》第十七条之
2022-10-08 15,340 -
员工隐瞒受过刑事处罚吗
从诚实信用角度讲,个人应当向单位提供真实个人信息,以便单位选择适合招聘职位的员工,维护单位合法权益。但是确有一些劳动者隐瞒的个人信息只是个人需要,如员工隐瞒受过刑事处罚,但隐瞒信息不影响完成劳动合同约
2022-06-30 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
3,073 2022.05.11 -
01:08
工地受了工伤公司不处理怎么办
劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿,劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定,一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后,劳动者可以选择与用人单位进行协商,商定赔偿范围,争取合法权益;若协商不了,可以选择当地仲裁机构
651 2022.06.01 -
01:03
公司员工工伤怎么处理
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
2,263 2022.04.17