员工违反本单位规定应支付经济补偿金吗
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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工因个人原因主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金；若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为辞职的，应当支付经济补偿。
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员工自愿辞职单位应付经济补偿金吗员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.10.01 139 -
用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金吗根据相关法律的规定，用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。
2020.06.29 188 -
裁员应该支付经济补偿金吗？裁员需要支付经济补偿金。用人单位因经济状况需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者未满一年的，应当按照一年计算，支付一个月的工资补偿，其中，未满6个月的，应当
2020.05.14 176
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员工违反规定，需要支付经济补偿吗？
如果是员工自行解除合同，单位是无须支付补偿金的；但如果是单位主动解除的话，需要向劳动者支付补偿金。
2022-10-24 15,340 -
用人单位违反规定调岗，需要支付经济补偿金吗
1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （3）不
2022-05-07 15,340 -
员工主动离职，单位应支付经济补偿金吗
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）
2023-02-13 15,340 -
单位必须支付给员工经济补偿金吗
如果职工不是以劳动合同法第三十八条规定的原因提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
2022-10-09 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,621 2022.04.17 -
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经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,809 2021.04.25 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,760 2022.05.11
