违法解除劳动合同赔偿金和工资什么意思
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如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。
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单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.01.24 292 -
员工违法解除劳动合同的赔偿金如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。
2020.05.15 123 -
违法解除劳动合同的赔偿金用人单位违法解除劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形，都应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2020.05.14 621
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违法解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金是什么意思？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-04-17 15,340 -
违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金什么意思
《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-04-23 15,340 -
违法解除劳动合同有什么补偿金和赔偿金？
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
2022-04-06 15,340 -
劳动合同违法解除是什么意思？
违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同，具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据，单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的，劳动合同违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。赔偿金的计
2022-04-15 15,340
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,069 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,661 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
696 2022.05.13
