什么情况下工资应当发放在什么时间
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应当中止工伤认定的情况： 一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 二、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的； 四、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
以下情况下应当予以逮捕： 第一，有危害国家安全，公共安全，或者社会秩序的现实危险； 第二，可能实施新的犯罪； 第三，企图自杀或者逃跑； 第四，可能对被害人，举报人，控告人实施打击报复； 第五，可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证，串供。
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在什么情况下应当撤销假释应当撤销假释的情形： 1、被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释； 2、在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释； 3、在假释考验期限内，有违反法律、行政法规规定的行为，应当撤销
2020.03.07 206 -
公司在什么情况下应当解散下列情况应当解散： 一、公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散； 二、虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司； 三、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损
2020.09.28 144 -
在什么情况下应当撤销缓刑在以下情况下应当撤销缓刑： 1、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑。 2、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门关于缓刑的监督管理的规定，
2020.06.12 109
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工资应当在什么时候发放
根据《工资支付暂行规定》的有关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-03-15 15,340 -
职工应当在什么情况下认定为工伤，职工应当在什么情况下
第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工
2022-04-05 15,340 -
劳动者在什么情况下应当支付正常工作时间工资
劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会
2022-03-13 15,340 -
用人单位在什么情况下会适当地减少工资发放
用人单位在下列情况下才可以减扣工资： 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可
2022-04-28 15,340
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在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，可以保释犯罪分子的情况如下：第一，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三，患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正
1,541 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,719 2022.04.17 -
01:15
在什么情况下可以延期交房根据民法典的相关规定，可以延期交房的情况主要有两种： 1、由于政府手续延迟办理，或者因为施工延迟、市政配套延迟等情况导致的房屋延期交付，购房者应当给开发商一定的宽限，双方可以约定将交房时间延后； 2、因情势变更或者不可抗力因素导致延期的，开
571 2022.04.17
