和员工工作一个月没签劳动合同怎么办
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工作没到一个月没有劳动合同,若用人单位依法购买社会保险的,职工的工伤在认定之后,可以享受工伤保险待遇;如没有购买的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
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工作不满一个月没有签劳动合同怎么办
劳动者工作未满一个月,没有签劳动合同,单位应当按照约定的工资来支付;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位应当支付双倍工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。支
2020.06.03 763
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工作一个月没签劳动合同怎么办?
1、辞职是单方行为,单位不接收的,你可以通过邮寄、邮件方式辞退,手上保留辞职证据。 2、已经上班近(超)一年,单位应依法支付你双倍工资。 3、如未交社保的,你有权随时通知单位辞职并要求离职的经济补偿,
2022-02-17 15,340 -
工作一个月没签劳动合同怎么办
建议最好不要主动辞职,而是由单位提出与你解除合同或者由单位单方出具解除通知书,这样,你就可以获得经济补偿金或者赔偿金了。 另外,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍
2022-01-20 15,340 -
工作一个月没签劳动合同
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你们相当于4个月本人工资标准
2022-01-14 15,340 -
工作一个月没签劳动合同
1,没签劳动合同,你可以要求支付双倍工资; 2,你可以要求按本公司相同岗位的工资标准支付你的工资; 3,没有缴纳社保,你有权要求公司补缴; 4,这不属于非法用工,这属于公司违反劳动法律法规的违法行为;
2022-01-09 15,340
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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
1,534 2022.06.22 -
01:13
没签工作合同怎么办
没签工作合同的处理办法如下:自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年,未与劳动者订立书面劳动合
1,808 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
710 2022.05.18