已离职职工合同未到期怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。 依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
有工资。签了劳动合同，劳动合同还没有到期主动离职的，需要提前一个月交辞职报告，申请解除劳动合同，单位批准后会开给你解除劳动合同的证明，并会全额结清你的出勤工资，如果用人单位没有发放工资，可向劳动部门提出诉讼。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
-
职工合同到期后怎么办职工的劳动合同期限正常期满，劳动关系如何处理？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条等的规定，如果符合签署无固定期限劳动合同的情形，应当订立无固定期限劳动合同；如果不符合签署无固定期限劳动合同的情况但有特定延长劳动合同期限的情形，应当延期
2020.07.31 121 -
职工合同到期后怎么办劳动合同到期后，对于劳动者而言，可以选择离职或者与单位续签劳动合同，续签的劳动合同可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，但是对于某些情况，例如：已经在该用人单位连续工作满10年，或者已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳
2022.04.12 960 -
-
员工离职合同未到期该怎么办
在法律层面，您所描述的问题主要涉及：劳动合同的解除。如果确实是因为公司经营方式调整或者其他客观情况发生重大变化的原因，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，也未能就变更劳动合同内容达成协议的，
2022-03-31 15,340 -
合同未到期离职扣工资怎么办
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定
2022-07-24 15,340 -
合同到期离职手续未办完离职
合同到期，公司未与你续签劳动合同，你就可以在与公司相关人员办理完工作交接手续后离开，不必非等到工作全部完成后再离开，你的后续工作可以由他人继续完成。如果公司非要你完成剩余工作，可以和你再行签订相关协议
2022-01-31 15,340 -
合同未到期无故离职怎么办
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的
2022-07-07 15,340
-
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,698 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,529 2022.05.11 -
00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
3,052 2022.05.11
